猎头公司了解企业文化背景，明白企业求贤若渴的心态，更洞察中高层管理人员摇摆不定的弱点，在二者之间架设桥梁是猎头公司的本位工作。可随着香港猎头市场的不断庞大，更多猎头公司以及以外国人精英团队组成的极小型“猎头工作室”挤进来，和本地猎头公司形成巨大竞争。随便猎来几个精英不是本事，如何激起工作生活稳定的职场精英重找东家才算厉害，不过这也是导致行业竞争愈来愈激烈的桎梏所在......[详细]
香港拓培人力资源顾问有限公司是中国第一代专业的人才顾问公司自1997年成立以来，连续十几年来已成功地为众多在中国经营的跨国公司、欧美外资公司、香港公司以及有一流实力的国内公司等各类具代表性的中外著名企业提供了优良的人才寻访服务。经过多年在人才行业的经营，我们积累了丰富的人才信息资源，形成了一套高效快捷和专业性的运作模式，培养了一批经验丰富的顾问团队，使我们在猎头服务方面具有很大的行业竞争优势，在行业中享有很好的声誉...... [详细]
首先是规划应当明确，即规划的内容要具体要有时间进度表诚如我们提出绩效考核的目标的“SMART”原则，即具体的、可测量的、可达到的、现实的、有时间限制的五大要素同时能用甘特图明确地表示进行的周期。有条件的话应当针对每一特定项目指定项目负责人，实施项目管理制度。其次是规划必须完整。规划必须科学地充分考虑到大、小环境的变化...... [详细]
澳 门经济起飞，却面对专才不足问题。有香港猎头公司看准商机，到澳 门开设一站式商务中心，为到澳 门创业的中小企提供“大众秘书”和“共享会计”等服务，部分工种更外判返港，提供遥距支持。澳 门在博 彩旅游及基建快速发展下，不少劳动人口以至管理人才都依赖输入人才。有香港猎头公司将澳 门人力资源缺乏，变为创业商机......[详细]
