近日，湖北省武汉市人社局印发《关于落实疫情防控一线工作人员人事人才激励措施的通知》，明确对参加新冠肺炎疫情防控一线工作人员，实行职称倾斜政策、提高专业技术岗位结构比例、优先晋升聘用岗位、优先推荐人才项目、开通招聘绿色通道、提高年度考核评优比例等6大激励措施。

  通知明确，参加疫情防控的专业技术人员，申报评审高一级职称时，由所在单位优先推荐参评，在量化评审时可予以加分。一线专业技术人员申报职称，不受单位岗位结构比例限制；一线工作经历视同一年基层工作经历，视同完成当年继续教育学时学分。可提前一年申报评审高一级职称或参加专业技术资格考试。在疫情防控作出突出贡献，获得省（部）级以上表彰或记大功奖励的一线专业技术人员，可直接申报参加高一级职称评审或考试。

  通知还要求，对疫情防控一线事业单位非正式在册的医务、检验检疫、防疫科研攻关等专业技术人员，获得区委、区政府以上表彰的，事业单位在空编空岗的前提下，可直接办理聘用手续。对同类人员较多形成竞争的，采取考评的方式进行选聘；鼓励基层事业单位专项招聘在疫情防控一线工作中表现突出的社区（村）干部，同时可放宽年龄、学历等条件。通知还对优先晋升聘用岗位、优先推荐人才项目等方面作出规定。