1、根据业务发展需求，在集团整体战略规划及管控模式的指引下，负责制定并执行直销总部人力资源战略规划、招聘配置、培训与发展、薪酬与绩效、员工关系等人力资源职能工作； 2、制定、完善直销总部人力资源管理体系，制度和流程，根据公司业务发展情况，完善符合现代企业人力资源管理体系要求及直销行业人力资源管理特点、以激励为核心的人力资源管理体系； 3、主导与执行直销总部人力资源体系的建设及相关人力资源优化、创新项目； 4、高效、优质完成领导交办的各项工作。

1、36-45岁，全日制大学本科及以上学历，工商管理人力资源或劳动经济相关专业； 2、十年以上人力资源管理经理，其中3年以上医药、化妆品或保健品销售直销企业人力资源经理及以上职位工作经验； 3、熟悉人力资源规划、招聘、培训与开发、绩效考核、薪资福利及企业文化建设等人力资源模块并有实际操作经验； 4、熟悉广东省劳动法规、社会保险政策与办事流程； 5、良好的沟通协调能力， 6、良好的职业道德与团队合作精神，为人诚恳； 7、写作文笔良好，计算机操作熟练；较强的抗压能力 8、有高级人力资源管理资格证书者优先。

 

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