对人力资源管理师而言，拥有健康的心理显得尤为重要。健康心理能让个体在各类环境中能保持一种良好的心理状态，心理与环境相互作用而达到平衡，发挥潜能。具体来说有如下7大特征：

　　(1) 自知之明。既看到自己的长处，又看到自己的短处，既要自信又谦虚，在成绩面前不骄傲，在缺点面前不文过饰非，而是找原因，订措施，努力改正。

　　(2) 良好的智力。良好的智力是进行工作、学习、生活的必备心理条件和背景，是取得动态平衡的心理基础，也是影响、诱导各类人才成长和成才的前提。

　　(3) 饱满的情绪。人力资源管理师情绪饱满、稳定，善于接纳各类人才的心理倾向，能够影响人、感染人，并且具有自控能力，心境平静愉快地工作。

　　(4) 良好的人际关系。人力资源管师是一种人际过程，人力资源管理师通过社会效来实现其社会管理功能。具有良好人际关系的人，能够顾全大局，识整体，大事讲原则，小事讲团结;与人效，不计前嫌，乐于与人为善，善于为人排难解忧;尊重他人，理解他人，常常互换角色，严已宽人，希望下属超过自己，乐于为下属创造进一步发展的条件。

　　(5) 坚强的意志。人力资源管理师的意志应是坚强的，具有百折不挠的气慨，在人力资源管理中，目的明确，在纷乱如麻的矛盾中，能果断决定，既不优柔寡断，又不草率从事，不论碰到什么困难，能够保持昂气魄的斗志，充沛的精力，不达目的，决不罢体。

　　(6) 强烈的事业心。人力资源管理师由于在组织中的特殊地位，决定了他具有强烈的事业心。要在事业上做出成绩，实现自己的抱负，为组织的发展壮大而努力奋斗不息。

　　(7) 高尚的人格力量。人力资源管理师的人格力量是高尚的，他能把人才团结在自己身边，与组织同呼吸共命运。人格魅力可以产生很强的的心理效应，具有号召力。