服务更加专业化

　　随着社会分工不断的精细化，用人单位对人才的要求也更加的明确，同时用人单位招聘的效率也在不断的提升，人才需求从供过于求到供不应求的变化。当下很多求职者求职者不是那么缺少工作机会，更不缺变换工作的机会，尤其是各个行业的专业技术型人才或是稀缺性人才，整体上来讲国内专业技术人才将长期处于短缺状态，特别是去年互联网浪潮下，对于互联网高级人才更是困乏。这样急需要更加专业的招聘渠道服务机构更加精准的操作，他们渗透到各个行业，能够挖到每个行业的专业技术人才栖息地。

　　网络终端移动化

　　在这个互联网兴起的时代，我们获取信息的途径越来越多，网络信息的传播力度远远大于传统模式的传播力量，不得不说这是一个颠覆时代的到来，我们每天都在感受着这股浪潮带来的思想的洗礼，信息技术在招聘领域的应用带来的好处有目共睹，手机几乎成为所有人形影不离的伴侣，由此看见，招聘也开始更大部分的趋向网络终端移动化。

　　产品形态社区化

　　当前普通的招聘信息公告也不能满足人才对寻找工作的需求，尤其是高级人才，这些稀缺性人才希望能与单位进行互动，了解情况之后再做决定，对于求贤若渴的企业，理应参与进来，互动起来，才能把人才招聘进来。人才对企业的评价、社区对企业的评价、媒体对用人单位的评价等讯息，综合起来，我们称之为雇主品牌形象，我们用人单位意识到这一点，就应当充分运用这些社区平台有意识地建设雇主品牌。

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