东莞猎头公司：做猎头的套路，你get到了吗？
参加公开课的Leader说，当年刚加入猎头行业的时候，打cold call打到哭，但最终还是坚持下来了。可是对现在的小伙伴们，这样的工作方法已经out了，有木有？
做猎头产出百万是有套路的，你get到了吗？
公开课的感悟
都说保定是一个悠闲的城市，而我们所不知道的是，近几年竞秀区域的飞速发展，正悄悄的改变着保定，已经明显能感受到加快的节奏了；
都说保定是一个来了就不想走的城市，我敢保证说得一点没错。到处都是美食的保定，即便不吃辣的Mark老师，也忍不住流口水。
我们这次去保定，住在高新区，彻底刷新了我们对保定的认知。一幢幢高楼拔地而起，一家家名企入驻。
场景一：倾听客户的心声
我们的培训一大早在此起彼伏的电话中开始了。小伙伴们在Mark老师的引导下，开始了现场实践：你了解你的客户吗？你倾听过客户的心声吗？
互联网时代，颠覆了那么多行业，带来了那么多翻天覆地的改变；其实老师觉得，最大的改变是，各行业都开始关注客户体验了。
不知道怎么做才是正确的行为，那就让我们的客户告诉你吧！
场景二：为什么职位需求分析那么那么重要？
你真的会做职位需求分析吗？打一个电话，问几个问题，就叫Job Brief吗？
你的人才画像准确吗？有时候连客户都搞不清楚的人才画像，我们如何做？
对别的猎头来说靠谱的职位，对你就一定靠谱吗？
明明Leader跟客户对接的时候，需求很明确啊，为什么顾问交付不了？
辛苦BD回来那么多职位，为什么成单率这么低呢？
客户说
目前最头疼的就是和业务部门的配合，我们公司有一部分国企的性质，所以推进比较难，经常业务部门就告诉我们要找个人，但是也没有JD，也没有特别明确的意向，都让人力资源部门搞定。
客户说
很多时候，我们给到猎头的需求也不够明确，我们内部也只有通过尝试，推荐人来面试，从而搞清楚他们真正想要招聘的人。
客户说
另外就是猎头对业务的理解比较浅，思考高度不够，希望猎头要多从甲方考虑，理解我们的业务。
倾听客户的心声，跟随老师的“需求分析四步法”，一起用四象限画出靠谱的“人才画像”吧。
从一开始，就做对的事情，你才能事半功倍！
场景三：人才寻访的价值在哪里？
每天招聘网站上搜搜搜的日子，油腻不？满天飞的简历，是客户想要的优秀人才吗？
来听一听客户的真实诉求吧
客户想要的是“你有他没有”的候选人，而不是网站上谁都可以找得到的资源。
客户花钱买的是猎头顾问在某个领域里的人脉关系，找到那些“难以找到的”候选人。
你知道，一个候选人平均每个月被招聘人员联系的次数吗？
最hot的候选人每周就有四到五个电话，平均一个月不少于20个！！！
那么如何才能快速找到优质的候选人呢？如何才能建立自己的人脉关系呢？如何让你的搜索价值最大化呢？一起跟随老师的步伐，探索人才搜索的背后的真正价值吧！
猎头工作是一个简单的工作，但是想要做好并不容易。就像学习一样，从零到60分，不难；从60分到90分呢？不容易；从90分到100分呢？
老师有一句口头禅：永远没有最好，只有更好。只要你有一颗把事情做到极致的心，你才能不断找到更好的方法，提升效能！
保定的公开课，由于时间限制，只有一天，但是小伙伴们意犹未尽。课上的热烈互动，甚至都错过了订午餐的时间；而课程结束，我们的好评率是100%。
来自于北京的猎企老板，当场就邀请我们去北京给他的团队做一次培训。期待相遇在北京！
互联网时代给各行业带来了前所未有的变化，人工智能时代的将会再一次刷新我们对这个世界的认知。
